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शीर्षक
Text copied to clipboard!एचआर व्यवसाय भागीदार
विवरण
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हम एक एचआर व्यवसाय भागीदार की तलाश कर रहे हैं जो हमारे संगठन में मानव संसाधन प्रथाओं और उद्देश्यों को लागू करने में मदद करेगा। यह भूमिका कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच एक सेतु के रूप में कार्य करती है, जिससे संगठनात्मक विकास, कर्मचारी संबंध, प्रदर्शन प्रबंधन, प्रशिक्षण और विकास, लाभ और मुआवजा, और कर्मचारी सेवाओं का समर्थन होता है। आदर्श उम्मीदवार को मानव संसाधन प्रबंधन में गहरी समझ होनी चाहिए और उन्हें संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ मानव संसाधन रणनीतियों को संरेखित करने की क्षमता होनी चाहिए। इस भूमिका में, आप कर्मचारियों के मुद्दों को हल करने, नीतियों को लागू करने, और संगठनात्मक परिवर्तन को प्रबंधित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे। आपको एक सहयोगी दृष्टिकोण के साथ काम करना होगा और विभिन्न विभागों के साथ मिलकर काम करना होगा ताकि संगठन की जरूरतों को पूरा किया जा सके।
जिम्मेदारियां
Text copied to clipboard!- कर्मचारी संबंधों को प्रबंधित करना और विवादों का समाधान करना।
- प्रदर्शन प्रबंधन प्रक्रियाओं का समर्थन करना।
- प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों का समन्वय करना।
- मानव संसाधन नीतियों और प्रक्रियाओं को लागू करना।
- कर्मचारी लाभ और मुआवजा प्रबंधन।
- संगठनात्मक परिवर्तन प्रबंधन में सहायता करना।
- विभिन्न विभागों के साथ सहयोग करना।
- मानव संसाधन रिपोर्ट और मेट्रिक्स तैयार करना।
आवश्यकताएँ
Text copied to clipboard!- मानव संसाधन प्रबंधन में स्नातक डिग्री।
- एचआर में 3-5 वर्षों का अनुभव।
- कर्मचारी संबंधों और प्रदर्शन प्रबंधन में अनुभव।
- मजबूत संचार और पारस्परिक कौशल।
- समस्या समाधान और निर्णय लेने की क्षमता।
- मानव संसाधन सॉफ्टवेयर और एमएस ऑफिस में प्रवीणता।
- विवेक और गोपनीयता बनाए रखने की क्षमता।
- तेजी से बदलते वातावरण में काम करने की क्षमता।
संभावित साक्षात्कार प्रश्न
Text copied to clipboard!- आपने पिछले अनुभव में कर्मचारी विवादों को कैसे हल किया है?
- आप प्रदर्शन प्रबंधन में कैसे सुधार करेंगे?
- आप संगठनात्मक परिवर्तन को कैसे प्रबंधित करेंगे?
- आप मानव संसाधन नीतियों को कैसे लागू करते हैं?
- आप विभिन्न विभागों के साथ कैसे सहयोग करते हैं?
